重庆江北区:勤绩档案优化干部考评

2017-05-18 11:54:59     来源: 中国组织人事报     作者:通讯员 向大兴     浏览次数:
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中国组织人事报重庆讯 (通讯员 向大兴)近年来,重庆江北区探索建立干部勤绩档案,对干部工作实行痕迹化管理,进一步优化干部考核评价。

该区勤绩档案管理以自主研发的平时考核系统为载体,分为个人填报、领导建议、集体评定、公示公开、组织审核、档案保存6个程序。被考核干部以周为时间节点,详细记录本人工作完成台账、工作亮点和问题、意见建议3方面内容。单位领导干部根据平时掌握情况和被考核干部个人记实,按月分级对干部综合表现提出好、较好、一般或差的等次建议。科室长负责科室一般干部的考评,班子副职负责考评分管科室长,班子正职负责考评班子副职。考评结果提交班子集体评定后进行公示,按季度提交主管部门审核。年度结束后,量化计算干部12个月度的平均成绩,作为年度平时考核结果。将考核结果及时存入干部档案,作为干部提拔使用、评先评优的重要参考。




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